JOB SUMMARY

Be empowered.

• Begin: gezieltes Onboarding-Programm & „Enjoy 2 Brands“ Programm, Personalzimmer für Ihren Start
• Belong: Ein familiäres & diverses Team aus verschiedenen Nationen, flache Hierarchien und unterschiedlichen Kompetenz-Schwerpunkten, in dem man sich gegenseitig unterstützt und voneinander lernt.
• Become: Große Auswahl an internen & externen Trainings, individuelle Entwicklungspläne, sehr gute Aufstiegschancen, Transfermöglichkeiten in unsere Schwesterhotels
• Be connected: Zahlreiche Mitarbeiterevents und Team Building Maßnahmen für das „Wir-Gefühl“
• Be honored: Weihnachts- und Urlaubsgeld, vergünstigter Parkplatz, Fahrtkostenzuschuss, Appreciation-Prämien, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, Vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Mitarbeiterübernachtungen und F&B-Discount in über 8.500 Marriott Hotels weltweit
• Be well: Verschiedene Wellbeing- und (Mental)Health-Angebote, Serve360 Aktionen, gesunde & leckere Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant und zahlreiche Möglichkeiten für soziales Engagement

Be you.

Im Dual-Brand Hotel „Sheraton & Marriott Frankfurt Airport Hotel“ verbinden sich gleich zwei Premiummarken zu einem Arbeitgeber! Sie haben Ihre Passion im Hotel mit all seinen Facetten bereits gefunden? Dann starten Sie bei uns als Director of Security (m/w/d). Zwei Marken – unendliche viele Möglichkeiten!

• Entwicklung und Umsetzung von Notfallverfahren.
• Untersucht alle Verluste von Vermögensgegenständen und übergibt sie der zuständigen Leitung zur Entsorgung.
• Sie setzten das Sicherheitspersonal zur wirksamen Überwachung und zum Schutz von Sachwerten ein
• Einhaltung aller Sicherheitsrichtlinien und -verfahren des Corporate Security Management
• Vervollständigung der ordnungsgemäßen Dokumentation und Meldung von Mitarbeiterunfällen, Gästeunfällen sowie allgemeinen Haftpflichtvorfällen
• Durchführung regelmäßiger Patrouillen auf dem gesamten Gelände und den Parkplätzen.
• Kümmert sich um Probleme und Beschwerden von Gästen, schlichtet Streitigkeiten und löst Beschwerden und Konflikte oder verhandelt mit anderen
• Identifiziert physische Gefahren und unsichere Arbeitspraktiken und gibt Empfehlungen zur Minimierung dieser Gefahren
• Setzt Aktionspläne zur Überwachung und Kontrolle von Risiken um.
• Führt die erforderlichen Berichte und Unterlagen über die Überwachung von Hotel, Grundstück und Parkplätzen.
• Sorgt dafür, dass notwendige medizinische Hilfe rechtzeitig in Anspruch genommen werden kann.
• Ermittelt den Bildungsbedarf anderer, entwickelt formale Bildungs- oder Schulungsprogramme oder -kurse und unterrichtet oder instruiert andere.
• Verantwortlich für die Durchführung von Marriott Sicherheitsaudits wie z.Bps. Threat Condition audit, Safty & Security Audit.
• Aufrechterhaltung von Erste-Hilfe- und CPR-Zertifizierungen, die für Sicherheitsbeauftragte erforderlich sind.
• Umsetzung der Anforderungen der örtlichen Behörden für Sicherheit und Gefahrenabwehr.
• Verantwortlich für Sicherheitsabnahmen im Veranstaltungsbereich unter Berücksichtigung der Kundenzufriedenheit.
• Verantwortlich für die Erstellung und Verwaltung des Crisis Management Planes. Nimmt an Sitzungen vor und nach einem Kongress/Event sowie an wöchentlichen Prognosesitzungen teil, um die Bedürfnisse von Tagungs-/Zimmer Gruppen zu verstehen und wichtige Informationen zu sammeln, die den Sicherheitsbeauftragten mitgeteilt werden.
• Vermittelt die Bedeutung von Sicherheitsverfahren, erläutert Verfahrenscodes, stellt sicher, dass die Mitarbeiter die Sicherheitscodes verstehen, und überwacht sicherheitsrelevante Prozesse und Verfahren.
• Nutzt seine zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten, um andere zu führen, zu beeinflussen und zu ermutigen; setzt sich für eine solide finanzielle/geschäftliche Entscheidungsfindung ein; demonstriert Ehrlichkeit/Integrität; geht mit gutem Beispiel voran.
• Bittet die Mitarbeiter um Feedback, wendet eine Politik der offenen Tür an und prüft die Ergebnisse der Mitarbeiterzufriedenheit, um Probleme oder Bedenken der Mitarbeiter zu erkennen und zu lösen.
• Ermutigt die Teammitglieder zu gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit und baut diese auf.
• Erkennt die Entwicklungsbedürfnisse anderer und hilft ihnen durch Coaching ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern.
• Bietet seinen direktem Team Anleitung und Orientierung, einschließlich der Festlegung von Leistungsstandards und deren Überwachung.
• Bietet persönlichen Beistand, medizinische Versorgung, emotionale Unterstützung oder andere persönliche Betreuung für andere, wie Mitarbeiter, Kunden oder Patienten bei Notfällen.
• Dient als Vorbild, um angemessene Verhaltensweisen zu demonstrieren.